Ühiskondlikest hoiakutest töökeskkonnani: LGBTI inimeste kogemus ja võimalikud lahendused

“Vahel mõtlen, et läheks tööle mõnda kaasaegsemasse organisatsiooni ja tulekski kapist välja. Elaks vähemalt teise poole elust vabana…”
🏳️‍🌈Kuidas mõjutavad ühiskondlikud hoiakud töökeskkonda? Kas organisatsioonikultuur on ühiskondlike hoiakute peegel või on selle kujundamine tööandja kätes? Millised on LGBTI+ kogukonna kogemused? Mida saab tööandja teha, et töötaja tunneks end väärtustatuna, sõltumata oma seksuaalsest sättumusest või soolisest identiteedist?

🏳️‍🌈15. mail korraldavad Euroopa Parlamendi Büroo Eestis ja Eesti Inimõiguste Keskus rahvusvahelise homo-, bi-, inter- ja transfoobia vastase päeva* puhul seminari, kus arutame, kuidas ühiskondlikud hoiakud ja organisatsioonikultuur mõjutavad töötajate vaimset tervist, kuuluvustunnet ja töörahulolu. Jagame ka näiteid, kuidas mitmekesisust toetav töökultuur saab olla organisatsiooni tugevus. Seminar on osa Euroopa mitmekesisuse kuu tähistamisest.

Päevakava
12.00–12.30 kogunemine ja suupisted
12.30–12.45 LGBTI+ kogukonna kogemuslugusid loeb näitleja Sander Rebane
12.45–14.15 Paneelarutelu, küsimused ja vastused

Osalevad:
🔹Ulla Saar, Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi töö- ja võrdsuspoliitika asekantsler
🔹Katri Link, Swedbanki brändi, kommunikatsiooni ja jätkusuutlikkuse divisjoni juht
🔹Hanno Ahonen, juhtimis- ja arendusprojektide agentuuri COPI asutaja ja juht
Seminari modereerib Eesti Inimõiguste Keskuse mitmekesisuse ja kaasatuse valdkonnajuht Kelly Grossthal.

❗️ Kohtade arv on piiratud, vajalik on registreerumine  https://forms.gle/CtauwtLUyy6q8e1M6
‼️Palun võta kaasa isikut tõendav dokument.
*Rahvusvahelist homo-, bi-, inter- ja transfoobia vastast päeva (IDAHOBIT) tähistatakse 17. mail. Päeva eesmärk on tõsta teadlikkust LGBTI+ inimeste vastasest diskrimineerimisest, vägivallast ja tõrjutusest kogu maailmas ning näidata üles toetust LGBTI+ kogukonnale, inimeste mitmekesisusele, võrdsetele võimalustele ja inimõigustele.